İşe alım sürecinde amacımız "doğru pozisyon için doğru kişi" ilkesi ile, şirketin kurumsal kültürüne uyumlu adayları değerlendirmektir. Açık pozisyonları ortaya çıktığında bu amaç doğrultusunda, işe alım süreci, internet ve / veya gazete ilanları üzerinde İnsan Kaynakları Bölümü tarafından başlatılır.
Uygun adaylar pozisyon için başvurular arasından seçilen ve ön görüşme için davet edilir. Adaylar, insan kaynakları, ilgili bölüm ve genel müdür yöneticilerinin katılımı ile görüşmeler tarafından değerlendirilir. Bu değerlendirmelerin temel tam örgütsel değerler ve pozisyonun gerektirdiği yetenekleri karşılamak adayları seçmek için ve onların performansı ile fark yaratmak devam edecek.
Seçilen adaylar oryantasyon eğitimi doğrultusunda firmamız tahsil edilir.
Türkçe 
İngilizce 
